Задача №1

Уставный капитал предприятия составляет 10 млн. руб., основной капитал составляет 70% уставного капитала. Предприятием получена выручка в размере 35 млн. руб. Затраты предприятия составляют 21 млн. руб., сумма налогов составляет 2 млн. руб. Для пополнения оборотных средств в начале года предприятием привлечен краткосрочный кредит в размере 5 млн. руб., кроме того используется долгосрочный кредит в размере 8 млн. руб. Финансовые издержки по обслуживанию кредита включены в затраты. Норма амортизации для данного предприятия 10%. Рассчитать для данного предприятия:

• - величину собственных и заемных средств к концу года;
• - величину собственного оборотного капитала предприятия;
• - показатели эффективности использования оборотного капитала;
• - показатели, характеризующие эффективность деятельности всего предприятия в целом.

1) Величина собственных средств на конец года составляет СК = 10 млн. руб.

Величина земных средств на конец года ЗК= (5+8) = 13 млн. руб.

2) Рассчитаем величину собственного оборотного капитала предприятия.

Основной капитал ОС = 10*0,7 = 7 млн руб.

Амортизация за год: АО = 7*0,1 = 0,7 млн.руб.

Внеоборотные активы ВнА = 7-0,7 = 6,3 млн. руб.

Расчет собственного оборотного капитала осуществляется путем вычитания внеоборотных активов из величины собственного капитала. Тогда величина собственного оборотного капитала предприятия СОК = СК - ВнА = 10 - 6,3 = 3,7 млн руб.

3) Рассчитаем показатели эффективности использования оборотного капитала.

Определим величину оборотного капитала ОБС.

Баланс = СК+ЗК= ВнА+ОБС.

Баланс = 10+13 = 6,3 + ОБС.

ОБС = 16,7 млн. руб.

Коэффициент оборачиваемости (скорость оборота, количество оборотов) ОБС:

где В - выручка от реализации.

Коб = 2,095 (раза).

Данный коэффициент характеризует уровень производственного потребления оборотных средств. Рост коэффициента оборачиваемости, т.е. увеличение скорости оборота, совершаемого оборотными средствами, означает, что рационально и эффективно используются оборотные средства.

Коэффициент загрузки:

Кз = = = 0,477

уставный капитал оборотный безубыточный

Данный коэффициент показывает величину оборотных средств, затрачиваемых на каждый рубль реализованной (товарной) продукции, т.е приходится 0,477 руб. оборотных средств на 1 руб. выручки от реализации. Его также называют коэффициентом капиталоемкости оборотных средств.

Длительность оборота:

где Т - длительность рассматриваемого периода.

Дл = = 174 (дн)

При оценке эффективности движения оборотного капитала считается, что эффективность использования оборотного капитала тем выше, чем выше показатель оборачиваемости и меньше показатель длительности оборота.

• 4) Определим показатели, характеризующие эффективность деятельности всего предприятия в целом
• - прибыль: П = В - С/с - Н= 35 - 21 - 2= 12 (млн. руб)

Рентабельность продаж: Rпр = = = 34,3%

Рентабельность продукции: Rпрод = *100% = *100% = 57,1%

Рентабельность активов: Rа = = *100% = 52,17%

Рентабельность собственного капитала: Rа = =*100% = =120%

Таким образом, прибыль после налогообложения составляет 12 млн руб, показатели рентабельности достаточно высокие.

Задача №2

Потребность в сырье на квартал составляет - 10000 у.е., себестоимость товарной продукции за квартал - 17000 у.е. Норма текущего запаса - 10 дней, страхового - 12 дней, период поставки сырья в среднем - 12 дней, период отгрузки готовой продукции - 10 дней, коэффициент нарастания затрат в НЗП - 0,5, длительность производственного цикла - три дня. Определить совокупный норматив оборотного капитала.

Совокупный норматив оборотных средств состоит из суммы частных нормативов:

Нсов = Нп.з + Нн.п + Нг.п,

где Нп.з - норматив производственных запасов;

Нн.п - норматив незавершенного производства;

Нг.п - норматив готовой продукции;

Определим норматив производственных запасов:

Нп.з = Qсут *(Nп.з + Nт.3 + Nстр),

где Qсут -- среднесуточное потребление сырья;

Nт.з. -- норма текущего запаса, дн.;

Nстр. -- норма страхового запаса, дн.

Нп.з ==2444,4 (у.е)

Определим норматив незавершенного производства:

Нн.п. = V сут * Тц * Кн.з.,

V сут - плановый суточный объем выпуска продукции по производственной себестоимости;

Тц - длительность производственного цикла;

Кн.з - коэффициент нарастания затрат в производстве.

Нн.п. =*3*0,5 = 283,3 (у.е)

Определим норматив готовой продукции:

Нг.п = V сут * Нз.скл.,

где Нз.скл - норма запаса готовой продукции на складе в днях.

Нг.п =*10=1888,9 (у.е)

Тогда совокупный норматив оборотных средств составит:

Нсов = 2444,4+283,3+1888,9 = 4616,6 (у.е)

Задача №3

Определить дополнительную прибыль предприятия от высвобождения оборотного капитала, если известно, что в 2014 году реализовано продукции на сумму 200000 у.е. При этом оборотный капитал совершил 6,5 оборотов за год. В 2015 году реализовано продукции на ту же сумму, оборотный капитал в 2015 году совершил семь оборотов. Норма эффективности альтернативных вложений для данного предприятия - 30%.

Высвобождение оборотного капитала можно рассчитать по формуле:

Вобс = Впр *(),

где Вобс - высвобождение оборотных средств;

Вр - выручка от реализации (Вр1=Вр0=const);

nоб1, nоб0 - количество оборотов в отчетном и базовом периоде соответственно.

Вобс =200000* () = -2198 (у.е)

Учитывая, что норма эффективности альтернативных вложений для данного предприятия - 30%, то дополнительная прибыль предприятия от высвобождения оборотного капитала составит:

Пдоп = 2198*0,3 = 659,4 (у.е).

Таким образом, дополнительная прибыль предприятия от высвобождения оборотного капитала составит 659,4 у.е.

Задача №4

Vostik Filter Company - дистрибьютор воздушных фильтров розничным магазинам. Он покупает фильтры у нескольких производителей. Фильтры заказывают партиями по 1000 штук, и каждый заказ стоит 40 дол. Розничные магазины предъявляют спрос на 20 тыс. фильтров в месяц, а удельные затраты по содержанию запасов - 10 центов на фильтр в месяц.

• а)Каков оптимальный объем заказа при таком большом размере партий?
• б)Каков был бы оптимальный размер заказа, если бы удельные затраты по содержанию запасов были бы 5 центов в месяц?
• в)Каков был бы оптимальный размер заказа, если бы стоимость выполнения заказа была 10 дол.?

• 1. (партии по 1000 единиц)
• 2. Затраты по содержанию запасов: 0,10 * 1000 = 100дол. Оптимальный размер заказа будет равен 4000 фильтров, что представляет собой 5 заказов в месяц.

3. (приблизительно 6 партий)

Поскольку размер партии 1000 фильтров, компания будет заказывать 6000 фильтров каждый раз. Чем ниже затраты по содержанию запасов, тем относительно более важной становится стоимость выполнения заказа и тем больше оптимальный размер заказа.

4. (партии)

Чем меньше стоимость выполнения заказа, тем относительно более важными становятся затраты по содержанию запасов и тем меньше оптимальный размер заказа.

Задача №5

Имеется два варианта организации процесса производства изделия. При первом варианте предприятия только собирает готовое изделие из купленных комплектующих, при втором варианте организуется не только сборка, но и производство части комплектующих. Постоянные затраты на производство при первом варианте составляют 360 млн. руб., а при втором - 525 млн. руб. Переменные затраты на единицу равны, соответственно, 40тыс. руб. и 25 тыс. руб. Емкость рынка - 20 тыс. ед., цена готового изделия - 100 тыс. руб. Определите, какая производственная структура будет предпочтительней при безубыточном, а какая при максимальном объеме производства.

1. Определим безубыточный объем производства при двух вариантах организации процесса.

Условие безубыточности:

Отсюда В=З,

где П - прибыль,

В - выручка;

З - затраты.

Выручка В = ц*q,

где ц- цена единицы изделия;

q - объем производства.

Затраты З = Зпост+Зпер* q,

где Зпост - постоянные затраты на производство;

Зпер - переменные затраты на единицу.

Рассмотрим І вариант организации процесса.

• 100* q = 360000 + 40 * q.
• 100* q - 40 * q = 360000
• 60 * q = 360000

q = 6000 (ед) объем безубыточности при І варианте организации процесса.

Рассмотрим ІІ вариант организации процесса.

• 100* q = 525000 + 25 * q.
• 100* q - 25 * q = 525000
• 75 * q = 525000

q = 7000 (ед) объем безубыточности при ІІ варианте организации процесса.

Таким образом, как видно из расчетов, при І варианте организации процесса объем производства, до которого предприятие не будет иметь прибыли, меньше, чем при ІІ варианте, т.е. при данных условиях при безубыточном объеме производства предпочтительнее І вариант организации процесса.

2. Рассмотрим вариант производства максимально возможного объема.

Выручка от реализации в обоих вариантах составит:

В = 100*20000 = 2000000 (тыс. руб.)

Затраты при І варианте организации процесса:

З = 360000+40*20000 = 1160000 (тыс.руб)

Прибыль П = В - З = 2000000-1160000=840000 (тыс. руб).

Затраты при ІІ варианте организации процесса:

З = 525000+25*20000 = 1025000 (тыс.руб)

Прибыль П = В - З = 2000000-1025000=975000 (тыс. руб).

Таким образом, при выпуске максимального объема производства предприятию необходимо использовать ІІ вариант организации процесса, так как в этом случае прибыль, получаемая предприятием, будет больше, чем при І варианте организации процесса.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГУБКИНСКИЙ ГОРНЫЙ КОЛЛЕДЖ

Специальность 080110 «Экономика и бухгалтерский учет»

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ»

«РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТРАСЛИ»

Студентки 2 курса

группы Б-08

Вороновой Ирины Сергеевны

Проверил преподаватель-руководитель

ШУЛЬГИНА И.А.

Дата сдачи ____________

Допущена к защите______

Дата защиты____________

Губкин2010

ВВЕДЕНИЕ

4.2 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

4.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА ПО ТРУДУ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в условиях рыночной экономики на первое место выходит эффективность производственно-хозяйственной деятельности любого предприятия, в связи с продолжающейся интеграцией в мировое экономическое пространство показатель эффективности приобретает первостепенное значение. Важнейшим фактором, влияющим на эффективность производственно-хозяйственной деятельности, является планирование численности работников, фонда оплаты труда и стоимости основных производственных фондов, а также себестоимости продукции, так как именно она отражает конкурентные преимущества того или иного экономического субъекта по сравнению с конкурентами.

Планирование основных экономических показателей деятельности предприятия и анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет исключительно большое значение. Так как это позволяет выяснить тенденции изменения и развития предприятия, выполнения плана по их уровню, определить влияние факторов на их прирост и на этой основе дать оценку работы предприятия по использованию возможностей и установить резервы снижения затратных статей предприятия.

Эффективность функционирования предприятия и его экономический рост во многом зависят от совершенства управления и организации всех сторон его деятельности.

Целью курсовой работы является исследование основных экономических показателей производственно-финансовой деятельности предприятия.

Для достижения поставленной цели в работе следует решить задачи:

Проанализировать основные экономические показатели деятельности предприятия;

Оценить экономические результаты деятельности предприятия.

Данная курсовая работа содержит в себе шесть разделов. В первом разделе рассматриваются основные фонды, их классификация, виды оценок, рассчитывается амортизация. Во втором разделе выделены основные показатели, применяемые в производственной программе, произведен расчет объема товарной продукции. В третьем разделе сформулированы цели кадровой политики предприятия, структура предприятия, классификация персонала, а также баланс рабочего времени и расчет численности работников предприятия. В четвертом разделе определено значение заработной платы, ее функции, структура, системы оплаты труда, рассчитана заработная плата работников. В пятом разделе представлены понятие и функции себестоимости, затраты, их классификация, определяется годовая потребность в сырье и материалах, составляются сметы расходов и калькуляция себестоимости продукции. В шестом разделе производится расчет прибыли и рентабельности изделия на единицу продукции.

1. РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

Основные фонды - совокупность материальных ценностей (средств производства), переносящих свою стоимость в течение производственного процесса по частям на изготавливаемую продукцию.

По характеру участия в процессе воспроизводства основные фонды подразделяют на две группы:

Производственные основные фонды, которые участвуют в процессе производства, и в свою очередь, делятся на две части: активные - непосредственно участвуют в производственном процессе; пассивные - создают условия для нормального протекания производственного процесса (см. Приложение 1).

Непроизводственные основные фонды, которые не участвуют в процессе производства и предназначены для непосредственного потребления (медицинские учреждения, жилье).

В управлении основными фондами используется дифференцированная система стоимостных оценок. Базовыми видами оценок основных фондов являются: первоначальная, восстановительная и остаточная стоимость.

Полная первоначальная стоимостьосновных фондов представляет собой сумму фактических затрат в действующих ценах на приобретение или создание средств труда. По полной первоначальной стоимости основные фонды принимаются на баланс предприятия, и она остается неизменной в течение всего срока службы средств труда и пересматривается при переоценке основных фондов предприятия или уточняется при модернизации или капитальном ремонте.

Восстановительная стоимостьвыражает оценку воспроизводства основных фондов в современных условиях на момент переоценки. Она отражает затраты на приобретение и создание переоцениваемых объектов в ценах, тарифах и других нормативах, действующих на установленную дату.

Остаточная стоимостьосновных фондов представляет собой разницу между полной первоначальной или полной восстановительной стоимостью и начисленным износом, т.е. это денежное выражение стоимости средств труда, не перенесенной на изготовляемую продукцию, на определенную дату. Остаточная стоимость позволяет судить о степени изношенности средств труда, планировать их обновление и ремонт.

Балансовая стоимость - стоимость, по которой основные фонды учитываются в балансе предприятия по данным бухгалтерского учета об их наличии и движении.

Основные фонды служат в течение нескольких лет и подлежат замене (возмещению) лишь по мере их физического или морального износа.

Износ основных фондов- частичная или полная утрата основными фондами потребительских свойств и стоимости, как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии. Различают физический и моральный износ основных фондов.

Физический износсредств труда выражается в потере ими технических свойств и характеристик в результате эксплуатации, атмосферных воздействий, условий хранения.

Моральный износосновных фондов - снижение стоимости действующих основных фондов в результате появления новых их видов, более дешевых и более производительных.

Для своевременной замены устаревших средств труда, без ущерба для предпринимателя, необходимо, чтобы стоимость выбывающих фондов была полностью перенесена на готовую продукцию. В амортизационном фонде должны быть накоплены необходимые средства. Только при этом условии процесс воспроизводства основного капитала может осуществляться планомерно и эффективно.

Амортизация- процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов по мере износа на производимую продукцию, превращения ее в денежную форму и накопления финансовых ресурсов в целях последующего воспроизводства основных фондов.

Амортизационный фонд- особый денежный резерв, предназначенный для воспроизводства основных фондов. Он является финансовым ресурсом для капитальных вложений. Амортизационный фонд предназначен для простого воспроизводства основных фондов, для замены изношенных средств новыми экземплярами, равными по стоимости.

Амортизационные отчисления - отчисления части стоимости основных фондов для возмещения их износа. Амортизационные отчисления включаются в издержки производства или обращения. Производятся всеми коммерческими организациями на основе установленных норм и балансовой стоимости основных фондов, на которые начисляется амортизация. Амортизационные отчисления производятся по определённым нормам относительно балансовой стоимости объекта основных фондов. Размер амортизационных отчислений можно вычислить по формуле:

А = С НА (1)

где С – стоимость объекта основных фондов;

НА – норма амортизации

Норма амортизациипредставляет собой отношение годовой суммы амортизации к первоначальной стоимости средства труда, выраженное в процентах. Расчет нормы амортизации производится по следующей формуле:

гдеФ- первоначальная стоимость данного вида основных средств;

Л - ликвидационная стоимость данного вида основных средств;

Т - нормативный срок службы (амортизационный период), устанавливаемый государством.

Исходные данные:

Сзд = 250001000,00 руб.

Азд = Сзд НА = 250001000,00 руб. 13% = 32500130,00 руб.

Технологическое оборудование

Исходные данные:

Ст.о = 81000000,00 руб.

Ат.о = Ст.о НА = 81000000,00 руб. 13% = 10530000,00 руб.

Транспортные средства

Исходные данные:

Стр = 100000001,00 руб.

Атр = Стр НА = 100000001,00 руб. 13% = 13000000,13 руб.

Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 1.

Таблица 1. Стоимость основных фондов

2. РАСЧЕТ ОБЪЕМА ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ

В производственной программе применяют следующие показатели:

1. Количественные (объемные) - показатели, обладающие числовым измерением и выраженные в физических или денежных единицах (штуках, единицах веса, объема, длины, площади, рублях, долларах).

2. К качественным показателям относят сортность, марку, долю продукции, соответствующую мировым стандартам и т.д.

3. Натуральные показатели - показатели, характеризующие величины явлений в присущей им натуральной форме; измеряются в единицах, отражающих физическое состояние явлений (килограммах, тоннах, центнерах и проч.)

4. Стоимостные показатели - показатели, характеризующие экономические явления в стоимостном (денежном) выражении и определяемые с помощью цен. К таким показателям относятся:

а) товарная продукция - является одним из показателей объема производства, характеризующим объем продукции, подготовленной для поступления на оптовый рынок или для внутризаводского (внутрифирменного) потребления.

Объем товарной продукциирассчитывается следующим образом:

ТП = ВпЦд Кс (3)

где Вп - выпуск продукции в натуральном выражении;

Цд - договорная цена на эту продукцию за единицу в рублях;

Кс - показатель качества продукции, который находится отношением всей продукции по ценам, зависящим от её качества к сумме все продукции, по цене первого сорта.

где Р1 - проектируемый процент сортности готовых изделий;

Р2 - удельный вес продукции пониженного качества, определяется по формуле: Р2 = 100% - Р1 (в процентах);

0,95 - коэффициент, показывающий скидку с цены первого сорта, применяется при планировании

б) реализуемая продукцияхарактеризует стоимость объема продукции, поступившей в данном периоде на рынок и подлежащей оплате потребителями. Она отличается от товарной остатками готовой продукции на складе. Объем реализованной продукции по плану определяется по формуле:

РП = ТП + Он – Ок (5)

где Он и Ок – остатки нереализованной продукции на начало и конец планового периода соответственно.

На конец года остатки нереализованной продукции принимаются в расчет только по готовой продукции на складе и отгруженным товарам, срок оплаты которых не наступил.

в) валовая продукция - это стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство. Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее не включают остатки незавершенного производства и внутрихозяйственный оборот. Выражается она в оптовых ценах, действующих в отчетном году. По своему составу на многих предприятиях валовая продукция совпадает с товарной.

Валовая продукция рассчитывается двумя способами:

1) как разница между валовым и внутризаводским оборотом:

ВП = Во – Вн (6)

где Во – валовой оборот;

Вн – внутризаводской оборот.

2) как сумма товарной продукции и разности и остатков незавершенного производства (инструментов, приспособлений) на начало и конец планируемого периода:

ВП = ТП + (НЗПк – НЗПн) + (Ик – Ин) (7)

где НЗПн и НЗПк – стоимость остатков незавершенного производства на начало и конец данного периода соответственно;

Ин и Ик – стоимость специального инструмента, полуфабрикатов, приспособлений собственного изготовления на начало и конец данного периода.

г) валовой оборот- суммарнаястоимостьвсех видов продукции, произведенных заотчетный периодвсеми цехами и отделами предприятия. Включает стоимость готовых изделий, полуфабрикатов собственной выработки, незавершенного производства и работ промышленного характера независимо от их дальнейшего использования: на стороне или внутри самого предприятия; чем отличается от валовой продукции, в которуювнутренний оборотне включается. Стоимость полуфабрикатов, передаваемых для последующей обработки многократно, в валовомобороте учитывается несколько раз.

Внутризаводской оборот– это стоимость продукции, выработанной одними и потребленной другими цехами в течение одного и того же периода времени.

Произведем расчет объема товарной продукции и коэффициента сортности по формулам

ТП = ВпЦд Кс и Кс =

Продукция А

Исходные данные:

ВпА = 159301 ед.

ЦдА = 1581,00 руб.

Кс = = = 0,997

ТПА = ВпАЦдА Кс = 159301 ед. 1581,00 руб. 0,997 = 251099316,36 руб.

Продукция Б

Исходные данные:

ВпБ = 16701 ед.

ЦдБ = 1801,00 руб.

Р2 = 100% - Р1 = 100% - 93% = 7%

Кс = = = 0,997

ТПБ = ВпБЦдБ Кс = 16701 ед. 1801,00 руб. 0,997 = 29988265,50 руб.

Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 2.

Таблица 2. Объем товарной продукции

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

Кадровая политика - совокупностьправилинорм,целейипредставлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Она находит свое отражение в таких нормативных документах, как Правила внутреннего распорядка и Коллективный договор.

Кадровая политика обосновывает необходимость использования на практике тех или иных конкретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведения практической работы с кадрами.

Кадровая политика организации - целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды.

Цели кадровой политики можно сформулировать следующим образом:

Безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами положений законов о труде и профессиональных союзах, КЗОТа, типовых правил внутреннего распорядка и других документов, принятых высшими органами по этому вопросу;

Подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава;

Рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия, организации, объединения;

Формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработка принципов организации трудового процесса; развитие внутрипроизводственной демократии;

Разработка критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров;

Подготовки и повышения квалификации остальной части работающих;

Разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс.

Для анализа планирования учета управления персоналом предприятия все работники классифицируются по ряду признаков.

Весь персонал предприятия делится на две большие группы:

1. Промышленно-производственный персонал - это работники, которые непосредственно связанны с производством и его обслуживанием. Они делятся на следующие категории:

Рабочие - это работники предприятия непосредственно занятые производством материальных ценностей или услугами. Они подразделяются на основных и подсобно-вспомогательных. К основным относят рабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции. Подсобно-вспомогательные заняты обслуживанием производства (слесарь, ремонтник, контролер, транспортировщик, электрик). Удельный вес рабочих на предприятии составляет от 70% до 90%.

Административно-управленческий персонал - это руководители всех уровней. К руководителям высшего звена относятся директора предприятий и их замы, начальники крупных цехов. К руководителям низового звена относятся мастера, прорабы и начальники небольших цехов.

Служащие - это работники экономической финансовой службы, секретари и учетчики.

Инженерно-технические работники - это инженеры, конструкторы, техники на предприятии.

Малый обслуживающий персонал - это работники обеспечивающие чистоту и порядок на предприятии, его охрану.

2. Непосредственный персонал - это работники, которые не связаны непосредственно с производством продукции и занимаются обслуживанием персонала предприятия и его семьей (дом отдыха, детский сад).

Структура предприятия - состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру кадров можно рассчитать отношением численности определенных категорий работников и общей численности определенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов. Это и будет удельным весом данной категории.

где Pi - персонал или численность определенной категории работников;

Pобщ - персонал или численность общая по предприятию.

На структуру промышленно-производственного персонала влияют следующие факторы:

Уровень механизации и автоматизации производства

Тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый)

Размеры предприятия

Организационно-правовая форма хозяйствования

Наукоемкость и отраслевая принадлежность продукции

3.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Баланс рабочего времени - баланс, фиксирующийресурсырабочего времени работников компании и их использование в виде таблицы распределения рабочего времени. Баланс рабочего времени позволяет выявить резервы использования рабочего времени. Рассчитывается баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего.

Таблица 3. Баланс рабочего времени

На предприятиях рассчитывают численность: явочную, списочную и среднесписочную.

Явочная численность - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Явочная численность рассчитывается двумя способами:

1) на машинных операциях:

Чяв = Ксм (9)

где Моб – количество оборудования;

Ноб – норма обслуживания оборудования;

Ксм – количество смен (режим работы предприятия).

2) на ручных операциях:

где Вп – выпуск продукции;

Нвыр – норма выработки;

Кн – коэффициент выполнения нормы;

Тф – эффективный фонд рабочего времени.

Списочная численность - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Списочная численность рассчитывается по формуле:

Чсп = Чяв 100 /(100-п) (11)

где п – процент невыхода на работу по уважительной причине

Процент невыхода на работу по уважительной причине находится по формуле:

где Н – невыходы (в днях);

КР.Д. – количество рабочих дней

Среднесписочная численность определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Определяем:

1) явочное и списочное количество основных рабочих

2) явочное и списочное количество подсобно-вспомогательных рабочих

3) количество руководителей, специалистов и служащих

Основные производственные рабочие:

Продукция А (машинные операции)

Данная численность рассчитывается по формуле:

Чяв дн А = Ксм

Исходные данные:

Моб = 22 ед.

Ноб = 2 ед./раб.

Чяв дн А = Ксм = 2 = 22 чел.

Чяв см А = = = 11 чел.

Продукция Б (ручные операции)

Численность этих рабочих рассчитывается по формуле:

Исходные данные:

Вп Б = 16701 ед.

Нвыр = 2 ед./ч

Чяв дн Б = = = 4 чел.

Чяв см Б = = = 2 чел.

Расчет списочной численности основных рабочих производится по формуле:

Чсп = Чяв 100 /(100% - п)

Для расчета потребуется определить процент невыхода на работу согласно балансу рабочего времени по формуле п = 100%

п = 100% = 11%

Чсп А = Чяв дн А 100 /(100% - п) = 22 чел. 100/(100% - 11%) = 25 чел.

Чсп Б = Чяв дн Б 100 /(100% - п) = 4 чел. 100/(100% - 11%) = 5 чел.

Таблица 4. Численность подсобных рабочих

Рассчитаем списочную численность этих рабочих:

Чсп электриков = Чяв дн 100 /(100% - п) = 10 чел. 100/(100% - 11%) = 11 чел.

Чсп слесарей = Чяв дн 100 /(100% - п) = 6 чел. 100/(100% - 11%) = 7 чел.

Чсп трансп. = Чяв дн 100 /(100% - п) = 8 чел. 100/(100% - 11%) = 9 чел.

Чсп контролеров = Чяв дн 100 /(100% - п) = 4 чел. 100/(100% - 11%) = 5 чел.

Чсп уборщиков = Чяв дн 100 /(100% - п) = 6 чел. 100/(100% - 11%) = 7 чел.

Таблица 5. Численность руководителей, специалистов, служащих

Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 6.

Таблица 6. Штатная ведомость

Наименование профессий, должностей	Разряд или оклад	Численность явочная в смену	Численность в день	Списочная численность
Основные производственные рабочие, в том числе:
Выпускающие продукцию А	6	11	22	25
Выпускающие продукцию Б	5	2	4	5
ИТОГО:	-	13	26	30
Подсобно-вспомогательные рабочие, в том числе:
Электрики	4	5	10	11
Слесари	5	3	6	7
Транспортировщики	4	4	8	9
Контролеры	5	2	4	5
Уборщики	1400	3	6	7
ИТОГО:	-	17	34	39
Всего рабочих в цехе	-	30	60	69
Руководители, специалисты, служащие, в том числе:
Начальник	20000	1	1	1
Инженер-технолог	17000	2	4	5
Мастер	15000	3	6	7
Экономист	11000	1	1	1
Бухгалтер	11500	1	1	1
ИТОГО:	74500	8	13	15
Всего работников в цехе	-	38	73	84

4. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата - это вознаграждение, котороепредприятие(объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.

Значение заработной платы различно для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Функции заработной платы:

- Мотивационная

- Воспроизводственная

- Стимулирующая

- Статусная

- Регулирующая

- Производственно-долевая

Важным моментом, который должен решать предприниматель, является мотивация труда - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей. Она делится на материальную, моральную и административную.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть заработной платы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Рассчитывается по формуле:

ЗПосн = ЗП + П + Двв (13)

где ЗП – заработная плата;

П – премия;

Двв – доплата за вечернее время.

Премия рассчитывается по формуле:

П = ЗП %П (14)

где %П – процент премии.

Доплата за вечернее время рассчитывается по формуле:

Двв = Тст i 2 КР.Д. 0,2 Чяв см (15)

Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Основная цель компенсационных выплат - возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.

Стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Рассчитывается по формуле:

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп (16)

где %ЗПдоп = процент дополнительной заработной платы.

Конкретные критерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

Дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

Самостоятельности предприятий в организации заработной
платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда
работника;

Государственного регулирования оплаты труда;

Дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

Материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

Опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

Согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

Различают номинальную заработную плату, т. е. заработную плату, получаемую рабочим в денежной форме, и реальную заработную плату, представляющую собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Существует три системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании этой системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда сфондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участияв текущих результатах деятельности.

3. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Форма заработной платы представляет собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.

Основные применяемые формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная).

Повременная форма заработной платы- система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (см. Приложение 2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Припростой повременной формезаработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная формазаработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПповр = Тст i Тф Чяв дн (17)

где Тст i – тарифная ставка i-го разряда.

При сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки. К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: прямая сдельная(оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации), сдельно-премиальная(предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности), сдельно-прогрессивная(предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки), косвенно-сдельная(применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места), аккордная- форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПсд = Вп Рсд (18)

где Рсд – сдельная расценка.

Сдельная расценка находится по формуле:

Рсд = Тст i / Нвыр (19)

Фонд заработной платы - условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:

Суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

Стимулирующие доплаты и надбавки;

Премии, единовременные поощрительные выплаты;

Оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп (20)

4.1 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ

Расчет фонда заработной платы рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.

Основные производственные рабочие (сдельщики):

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп

ЗПосн = ЗПсд + П + Двв

ЗПсд = Вп Рсд

Рсд = Тст i / Нвыр

П = ЗПсд %П

Двв = Тст i 2 Кр.д 0,2 Чяв см

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Продукция А

Исходные данные:

Тст 6 = 33,08 руб.

Нвыр = 2 ед./ч

ВпА = 159301 ед.

Чяв см = 11 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Чсп = 25 чел.

Рсд = Тст 6 Нвыр = 33,08 руб. / 2 ед./ч = 16,54 руб.

ЗПсд = ВпА Рсд = 159301 ед. 16,54 руб. = 2634838,54 руб.

П = ЗПсд %П = 2634838,54 руб. 52% = 1370116,04 руб.

Двв = Тст 6 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 33,08 руб. 2 238 0,2 11 чел. = 34641,38 руб.

ЗПосн = ЗПсд+ П + Двв = 2634838,54 руб.+ 1370116,04 руб.+ 34641,38 руб. = 4039595,96 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 4039595,96 руб. 7,8% = 315088,48 руб.

ФЗП = ЗПосн+ ЗПдоп= 4039595,96 руб.+ 315088,48 руб. = 4354684,44 руб.

экономический показатель себестоимость продукция

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 4354684,44 руб. / 12 / 25 чел. = 14515,61 руб.

Продукция Б

Исходные данные:

Тст 5 = 27,50 руб.

Нвыр = 2 ед./ч

ВпБ = 16701 ед.

Чяв см = 2 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Чсп = 5 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы рабочих-сдельщиков:

Рсд = Тст 5 Нвыр = 27,50 руб. / 2 ед./ч = 13,75 руб.

ЗПсд = ВпБ Рсд = 16701 ед. 13,75 руб. = 229638,75 руб.

П = ЗПсд %П = 229638,75 руб. 52% = 119412,15 руб.

ЗПосн = ЗПсд+ П + Двв = 229638,75 руб.+ 119412,15 руб.+ 5236,00 руб. = 354286,90 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 354286,90 руб. 7,8% = 27634,38 руб.

ФЗП = ЗПосн+ ЗПдоп= 354286,90 руб.+ 27634,38 руб. = 381921,28 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату рабочих-сдельщиков:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 381921,28 руб. / 12 / 5 чел. = 6365,35 руб.

ПОДСОБНЫЕ рабочие (ПОВРЕМЕНщики):

Фонд заработной платы этих рабочих рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв

ЗПповр = Тст i Тф Чяв дн

П = ЗПповр %П

Двв = Тст i 2 Кр.д 0,2 Чяв см

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Электрики

Исходные данные:

Тст 4 = 24,15 руб.

Чяв дн = 10 чел.

Чяв см = 5 чел.

Чсп = 11 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

ЗПповр = Тст 4 Тф Чяв дн = 24,15 руб. 1904 10 чел. = 459816,00 руб.

П = ЗПповр %П = 459816,00 руб. 31% = 142542,96 руб.

Двв = Тст 4 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 24,15 руб. 2 238 0,2 5 чел. =

11495,40 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 459816,00 руб. + 142542,96 руб. + 11495,40 руб. =

613854,36 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 613854,36 руб. 7,8% = 47880,64 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 613854,36 руб. + 47880,64 руб. = 661735,00 руб.

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 661735,00 руб. / 12 / 11 чел. = 5013,14 руб.

Исходные данные:

Тст 5 = 27,50 руб.

Чяв дн = 6 чел.

Чяв см = 3 чел.

Чсп = 7 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Тст 5 Тф Чяв дн = 27,50 руб. 1904 6 чел. = 314160,00 руб.

П = ЗПповр %П= 314160,00 руб. 31% = 97389,60 руб.

Двв = Тст 5 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 27,50 руб. 2 238 0,2 3 чел. = 7854,00 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 314160,00 + 97389,60 руб. + 7854,00 руб. = 419403,60 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 419403,60 руб. 7,8% = 32713,48 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 419403,60 руб. + 32713,48 руб. = 452117,08 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 452117,08 руб. / 12 / 7 чел. = 5382,35 руб.

Транспортировщики

Исходные данные:

Тст 4 = 24,15 руб.

Чяв дн = 8 чел.

Чяв см = 4 чел.

Чсп = 9 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Тст 4 Тф Чяв дн = 24,15 руб. 1904 8 чел. = 367852,80 руб.

П = ЗПповр = 367852,80 руб. 31% = 114034,37 руб.

Двв = Тст 4 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 24,15 руб. 2 238 0,2 4 чел. = 9196,32 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 367852,80 руб. + 114034,37 руб. + 9196,32 руб. = 491083,49 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 491083,49 руб. 7,8% = 38304,51 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 491083,49 руб. + 38304,51 руб. = 529388,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 529388,00 руб. / 12 / 9 чел. = 4901,74 руб.

Контролеры

Исходные данные:

Тст 5 = 27,50 руб.

Чяв дн = 4 чел.

Чяв см = 2 чел.

Чсп = 5 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Тст 5 Тф Чяв дн = 27,50 руб. 1904 4 чел. = 209440,00 руб.

П = ЗПповр %П = 209440,00 руб. 31% = 64926,40 руб.

Двв = Тст 5 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 27,50 руб. 2 238 0,2 2 чел. = 5236,00 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 209440,00 + 64926,40 руб. + 5236,00 руб. = 279602,40 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 279602,40 руб. 7,8% = 21808,99 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 279602,40 руб. + 21808,99 руб. = 301411,39 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 301411,39 руб. / 12 / 5 чел. = 5023,52 руб.

Уборщики

Фонд заработной платы этой категории рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПповр + П + Двв

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн, где Докл – должностной оклад

П = ЗПповр %П

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Исходные данные:

Докл = 1400,00 руб.

Чяв дн = 6 чел.

Чяв см = 3 чел.

Чсп = 7 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 1400,00 руб. 12 6 чел. = 100800,00 руб.

П = ЗПповр %П = 100800,00 руб. 31% = 31248,00 руб.

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см = 1400,00 руб. 12 / 1904 2 0,2 238 3 чел. = 2520,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 100800,00 руб. + 31248,00 руб. + 2520,00 руб. = 134568,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 134568,00 руб. / 12 / 7 чел. = 1602,00 руб.

4.2 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании должностных окладов руководителей, специалистов и служащих повременно-премиальной системы оплаты труда. Фонд заработной платы этих работников рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПповр + П + Двв

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн

П = ЗПповр %П

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Начальник цеха

Исходные данные:

Докл = 20000,00 руб.

Чяв дн = 1 чел.

Чсп = 1 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 20000,00 руб. 12 1 чел. = 240000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 240000,00 руб. 52% = 124800,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П = 240000,00 руб. + 124800,00 руб. = 364800,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 364800,00 руб. / 12 / 1 чел. = 30400,00 руб.

Инженер-технолог

Исходные данные:

Докл = 17000,00 руб.

Чяв дн = 4 чел.

Чяв см = 2 чел.

Чсп = 5 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 17000,00 руб. 12 4 чел. = 816000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 816000,00 руб. 52% = 424320,00 руб.

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см = 17000,00 руб. 12 / 1904 2 0,2 238 2 чел. = 20400,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 816000,00 руб. + 424320,00 руб. + 20400,00 руб. = 1260720,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 1260720,00 руб. / 12 / 5 чел. = 21012,00 руб.

Исходные данные:

Докл = 15000,00 руб.

Чяв дн = 6 чел.

Чяв см = 3 чел.

Чсп = 7 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 15000,00 руб. 12 6 чел. = 1080000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 100800,00 руб. 52% = 561600,00 руб.

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см = 15000,00 руб. 12 / 1904 2 0,2 238 3 чел. = 27000,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 1080000,00 руб. + 561600,00 руб. + 27000,00 руб. = 1668600,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 1668600,00 руб. / 12 / 7 чел. = 19864,29 руб.

Экономист

Исходные данные:

Докл = 11000,00 руб.

Чяв дн = 1 чел.

Чсп = 1 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 11000,00 руб. 12 1 чел. = 132000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 132000,00 руб. 52% = 68640,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П = 132000,00 руб. + 68640,00 руб. = 200640,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 200640,00 руб. / 12 / 1 чел. = 16720,00 руб.

Бухгалтер

Исходные данные:

Докл = 11500,00 руб.

Чяв дн = 1 чел.

Чсп = 1 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 11500,00 руб. 12 1 чел. = 138000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 138000,00 руб. 52% = 71760,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П = 138000,00 руб. + 71760,00 руб. = 209760,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 209760,00 руб. / 12 / 1 чел. = 17480,00 руб.

На основе данных определим годовой фонд заработной платы работников.

Таблица 9. Фонд заработной платы работников предприятия

4.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА ПО ТРУДУ

План по труду- одна из важных составных частей плана производственно-технической и финансовой деятельности предприятия. Содержит следующие основные разделы: производительность труда, численность персонала, фонд заработной платы, издержки на рабочую силу. Самостоятельным разделом в план по труду включается план подготовки и повышения квалификации персонала.

При разработке плана по труду должны решаться следующие задачи: расчеты роста производительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижение затрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции; определение оптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, в обслуживании и управлении; обоснование предельно допустимых расходов на заработную плату, общих издержек на рабочую силу.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Таблица 10. Показатели производительности труда и средней заработной платы

5. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Себестоимость - это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Функции себестоимости:

1) учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

2) база формирования цены на продукцию;

3) как показатель для определения прибыли и рентабельности;

4) экономическая.

Классификация затрат по признакам:

1. По природе затрат все издержки делятся на две группы:

Затраты прошлого труда

Затраты живого труда.

2. По видам продукции и услуг - эта группировка необходима для определения себестоимости каждого вида продукции, анализа рентабельности, выявление резервов снижения себестоимости, а также установления цен.

3. По видам расхода издержки группируются с целью расчета себестоимости единицы продукции (калькуляция) и в целом на весь годовой выпуск (смета).

4. От способа включения в себестоимость отдельных видов издержек затраты делятся на прямые и косвенные.

К прямым относятся затраты связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут непосредственно и прямо внесены в себестоимость продукции (сырье и материалы, заработная плата основных производственных рабочих и т.д.)

К косвенным затратам относятся издержки, связанные с производством нескольких видов продукции. Эти затраты распределяются по видам продукции по специальным расчетам.

5. По месту возникновения затрат:

6. По характеру зависимости от объема производства все затраты делятся на:

Условно-переменные - это затраты, абсолютная величина которых в расчете на годовой выпуск продукции возрастают или уменьшаются пропорционально выпуску продукции.

Условно-постоянные - издержки, которые существенно не меняются, в зависимости от объема выпуска продукции, а иногда их доля может обратно пропорционально уменьшаться или увеличиваться.

7. В рыночных условиях необходимо учитывать не только организацию своего производства, но и конкурентов. Издержки рассматриваются в 2-х направлениях:

Явные издержки - это все текущие затраты по производству и реализации продукции

Неявные издержки - это проценты за кредиты в банках, а также упущенные возможности (потеря доходов, которые возникают при выборе того или иного варианта производственной деятельности).

5.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОДОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СЫРЬЕ, МАТЕРИАЛАХ

Расчет потребности в сырье и материалах проводится исходя из установленных норм расхода и принятого в проекте объема производства продукции.

Таблица 11. Потребность в сырье и материалах

5.2 СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ РАСХОДОВ

Смета расходов (затрат) - группировка предстоящих плановых затрат предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг) по экономически однородным статьям затрат с учетом изменения остатков незавершенного производства, затрат на капитальное строительство и др. на определенный календарный период.

Статья«Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования»включает: амортизацию оборудования и транспортных средств, затраты, связанные с эксплуатацией оборудования, расходы по внутризаводскому перемещению грузов, износ малоценных и быстроизнашивающихся инструментов, приспособлений и другие расходы. Распределение перечисленных расходов между отдельными видами продукции должно производиться исходя из размера этих затрат за часы работы оборудования.

Таблица 12. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

Наименование расходов	Сумма, руб.
1.	Содержание оборудования	4429816,54
1.1	Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием	1810000,01
	Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием	1938511,85
	Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием	140707,62
1.4	Отчисления на социальное страхование	540597,06
2.	Текущий ремонт оборудования	5430000,03
3.	Амортизация оборудования, транспортных средств	23530000,13
4.	Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования	5008472,51
Всего по смете:	38398289,21

Расчеты для Таблицы 12

1810000,01 руб. + 1938511,85 руб. + 140707,62 руб. + 540597,06 руб. = 4429816,54 руб.

1.1 Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием:

(81000000,00 руб. + 100000001,00 руб.) 1% = 1810000,01 руб.

1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:

1938511,85 руб.

1.3 Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:

140707,62 руб.

1.4 Отчисления на социальное страхование:

(1938511,85 руб. + 140707,62 руб.) 26% = 540597,06 руб.

2. Текущий ремонт оборудования:

(81000000,00 руб. + 100000001,00 руб.) 3% = 5430000,03 руб.

3. Амортизация оборудования, транспортных средств:

10530000,00 руб. + 13000000,13 руб. = 23530000,13 руб.

4. Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования:

(4429816,54 руб. + 5430000,03 руб. + 23530000,13 руб.) 15% = 5008472,51 руб.

Всего по смете:

4429816,54 руб. + 5430000,03 руб. + 23530000,13 руб. + 5008472,51 руб. = 38398289,21 руб.

В статью «цеховые расходы» относят затраты, связанные с производством нескольких видов продукции, а не какого-нибудь определенного изделия. Эти расходы начисляются пропорционально сумме основной заработной платы. Цеховые расходы определяются по смете или на основании отчетных данных за предыдущий год.

Таблица 13. Цеховые расходы

Наименование расходов	Сумма в год
1.	Содержание цехового персонала	4667695,20
1.1	Основная и дополнительная заработная плата	3704520,20
1.2	Отчисление на социальное страхование	963175,20
2.	Сооружения здания и сооружения	50000200,00
2.1	Расходы на содержание, освещение, вентиляцию, отопление	12500050,00
2.2	Текущий ремонт здания и сооружений	5000020,00
2.3	Амортизация зданий и сооружений	32500130,00
3.	Расходы по охране труда	17250,00
4.	Итоги по статьям 1-3:	54685145,20
5.	Прочие расходы	8202771,78
Всего цеховых расходов:	62887916,98

Расчеты для таблицы 13

3704520,00 руб. + 963175,20 руб. = 4667695,20 руб.

1.1 Основная и дополнительная заработная плата:

3704520,00 руб.

1.2 Отчисления на социальное страхование:

3704520,00 руб. 26% = 963175,20 руб.

12500050,00 руб. + 5000020,00 руб. + 32500130,00 руб. = 50000200,00 руб.

2.1 Расходы на содержание, освещение, вентиляцию, отопление:

250001000,00 руб. 5% = 12500050,00 руб.

2.2 Текущий ремонт зданий и сооружений:

250001000,00 руб. 2% = 5000020,00 руб.

2.3 Амортизация зданий и сооружений:

32500130,00 руб.

3. Расходы по охране труда:

250,00 руб. 69 чел. = 17250,00 руб.

4. Итоги по статьям 1-3:

4667695,20 руб. + 50000200,00 руб. + 17250,00 руб. = 54685145,20 руб.

5. Прочие расходы: 54685145,20 руб. 15% = 8202771,78 руб.

Всего цеховых расходов:

54685145,20 руб. + 8202771,78 руб. = 62887916,98 руб.

5.3 СОСТАВЛЕНИЕ КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Калькуляция- определениезатратвстоимостной(денежной) форме на производствоединицы или группы единицизделий, или на отдельные виды производств. Калькуляция даёт возможность определить фактическую или плановуюсебестоимостьобъекта или изделия и является основой для ихоценки(см. Приложение 3).

Методы калькуляции - это методы расчёта издержек производства, себестоимости продукции, объёма незавершённого производства, основанные на калькуляции затрат. Различают простой, нормативный, позаказный, попередельный методы калькуляции.

Таблица 14. Калькуляция себестоимости продукции

Статьи затрат	Продукция А		Продукция Б
		На ед-цу прод-и		На ед-цу прод-и
1. Сырье и основные материалы	158668575,03	996,03	17746315,59	1062,59
2. Вспомогат. материалы	3173371,50	19,92	354926,31	21,25
3. Топливо и энергия	108324,68	0,68	13026,78	0,78
4. Осн. заработная плата произв. рабочим	4039595,96	25,36	354286,90	21,21
5. Доп. заработная плата произв. рабочим	315088,48	1,98	27634,38	1,65
6. Отчисления на социальные нужды	1132217,95	7,11	99299,53	5,95
7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования	34301191,75	215,32	4097097,46	245,32
8. Цеховые расходы	56177776,24	352,65	6710140,74	401,78
9. Цеховая себестоимость	257916141,59	1619,05	29402727,69	1760,54
10. Общефабричные расходы	2060193,94	12,93	180686,32	10,82
11. Произв. себестоимость	259976335,53	1631,98	29583414,01	1771,36
12. Коммерческие расходы	2105808317,79	13219,05	2396256,53	143,48
13. Полная себестоимость	2365784653,32	14851,03	31979670,54	1914,84

Расчеты для Таблицы 14

1. Сырье и основные материалы:

Продукция А = 158668575,03 руб.

Продукция Б = 17746315,59 руб.

2. Вспомогательные материалы:

Продукция А = 158668575,03 руб. 2% = 3173371,50 руб.

Продукция Б =17746315,59 руб. 2% = 354926,31 руб.

3. Топливо и энергия:

Продукция А = 0,68 159301 = 108324,68 руб.

Продукция Б = 0,78 16701 = 13026,78 руб.

4. Основная заработная плата производственным рабочим:

Продукция А = 4039595,96 руб.

Продукция Б = 354286,90 руб.

5. Дополнительная заработная плата производственным рабочим:

Продукция А = 315088,48 руб.

Продукция Б = 27634,38 руб.

6. Отчисления на социальные нужды:

Продукция А = 4354684,44 руб. 26% = 1132217,95 руб.

Продукция Б = 381921,28 руб. 26% = 99299,53 руб.

7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования:

Для распределения этих затрат по видам продукции определим удельный вес товарной продукции А в общем объеме:

Продукция А = 251099316,36 руб. / (251099316,36 руб. + 29988265,50 руб.) 100 = 89,33%

Продукция А = 38398289,21 руб. 89,33% = 34301191,75 руб.

Продукция Б = 38398289,21 руб. - 34301191,75 руб. = 4097097,46 руб.

8. Цеховые расходы:

Продукция А = 62887916,98 руб. 89,33% = 56177776,24 руб.

Продукция Б = 62887916,98 руб. - 56177776,24 руб. = 6710140,74 руб.

9. Цеховая себестоимость:

Продукция А = 158668575,03 руб. + 3173371,50 руб. + 108324,68 руб. + 4039595,96 руб. + 315088,48 руб. + 1132217,95 руб. + 34301191,75 руб. + 56177776,24 руб. = 257916141,59 руб.

Продукция Б = 17746315,59 руб. + 354926,31 руб. + 13026,78 руб. + 354286,90 руб. + 27634,38 руб. + 99299,53 руб. + 4097097,46 руб. + 6710140,74 руб. = 29402727,69 руб.

10. Общефабричные расходы:

Продукция А = 4039595,96 руб. 51% = 2060193,94 руб.

Продукция Б = 354286,90 руб. 51% = 180686,32 руб.

11. Производственная себестоимость:

Продукция А = 257916141,59 руб. + 2060193,94 руб. = 259976335,53 руб.

Продукция Б = 29402727,69 руб. + 180686,32 руб. = 29583414,01 руб.

12. Коммерческие расходы:

Продукция А = 259976335,53 руб. 8,1% = 2105808317,79 руб.

Продукция Б = 29583414,01 руб. 8,1% = 2396256,53 руб.

13. Полная себестоимость:

Продукция А = 259976335,53 руб. + 2105808317,79 руб. = 2365784653,32 руб.

Продукция Б = 29583414,01 руб. + 2396256,53 руб. = 31979670,54 руб.

6. РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ НА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ

Прибыль - превышение в денежном выражениидоходов(выручки от товаров и услуг) надзатратамина производство и сбыт этих товаров и услуг (см. Приложение 4).

Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность.

Обычно рассчитываютваловую (балансовую, общую) прибыльи чистую - остающуюся после уплаты из валовой прибылиналогови отчислений.

Расчет балансовой прибыли можно представить следующим образом:

ПБ = ПР + ПП + ПВн (21)

где ПБ - балансовая прибыль (убыток);

ПР - прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг);

ПП - прибыль (убыток) от прочей реализации продукции (работ, услуг);

ПВн - доходы и расходы по внереализационным операциям.

Расчет прибыли от реализации продукции может быть представлен в виде формулы:

ПР = ДВ – Зпр - НДС (22)

где ДВ - валовой доход (выручка) от реализации продукции (работ, услуг) в действующих оптовых ценах;

Зпр- затраты на производство и реализацию продукции (полная себестоимость продукции);

НДС - налог на добавленную стоимость.

Функции прибыли:

1. Является важнейшим экономическим показателем, который характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия.

2. Обладает стимулирующей функцией, т. к. является основой для расширения производительной деятельности научно-технического и соц. развития предприятия, а также материального поощрения работника.

3. Является одним из важнейших источников формирования бюджетов государства.

Распределение прибыли основывается на соблюдении трех принципов: 1) обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении наивысших результатов при наименьших затратах; 2) накопление собственного капитала; 3) выполнение обязательств перед государственным бюджетом.

Под распределением прибыли понимается порядок ее направления, определяемый законодательством. В рыночной экономике значительная часть прибыли изымается в форме налогов (38-45% валовой прибыли), которые государство направляет на пополнение доходов бюджета.

В отличие от прибыли, которая показывает абсолютный эффект деятельности, существует относительный показатель эффективности работы предприятия - рентабельность. В общем виде он исчисляется как отношение прибыли к затратам и выражается в процентах.

В практике планирования и учета применяются 2 вида показателей рентабельности:

1. Рентабельность продукции находится в процентах по формуле:

РТП = 100 (23)

где Прп - прибыль от реализации продукции;

И - издержки.

2. Рентабельность производства находится в процентах по формуле:

Р = 100 (24)

где ОФ - основные фонды;

ОС - оборотные фонды.

Этот показатель стимулирует повышение эффективности использования производственных фондов предприятия.

Расчет прибыли изделия и уровня рентабельности производится после расчета себестоимости.

Таблица 15. Показатели прибыли и рентабельности

Расчеты для Таблицы 15

Договорная цена с учетом сортности:

Продукция А: 1581 0,997 = 1576,26 руб.

Продукция Б: 1801 0,997 = 1795,60 руб.

Полная себестоимость:

Продукция А: 14851,03 руб.

Продукция Б: 1914,84 руб.

Продукция А: 1576,26 руб. - 14851,03 руб. = -13274,77 руб.

Продукция Б: 1795,60 руб. - 1914,84 руб. = -119,24 руб.

Уровень рентабельности:

Продукция А: -13274,77 руб. / 14851,03 руб. 100 = -89,39%

Продукция Б: -119,24 руб. / 1914,84 руб. 100 = -6,23%

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обобщающим показателем деятельности практически любого промышленного предприятия с точки зрения соотношения затрат и результатов можно назвать показатель соотношения стоимости реализованной продукции и затрат на производство, т.е. рентабельность.

В результате данной курсовой работы были рассчитаны основные экономические показатели работы предприятия:1. Стоимость и амортизация основных фондов:2. Объем товарной продукции3. Численность работников предприятия

4. Фонд заработной платы, показатели производительности труда

5. Себестоимость продукции

6. Прибыль и рентабельность

Проанализировав данные расчеты, можно найти пути улучшения результатов деятельности предприятия.Как видно из Таблицы 15, предприятие терпит убытки, рентабельность отрицательная, т. е. общаясебестоимостьбольшеобъема выручки. В качестве основных направлений снижения себестоимости работ предлагается:

Строгое соблюдение заключенных договоров на выполнение работ и сроков по договорам;

Проведение масштабной и эффективной политики в области подготовки персонала;

Увеличить объем выполняемых работ за счет более полного использования производственных мощностей предприятия;

Уделить большее внимание скорости движения оборотных средств предприятия;

Сокращение затрат на производство работ за счет повышения уровня производительности труда, электроэнергии оборудования;

Сокращение непроизводственных расходов и производственного брака.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ. ч. 1 и 2. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2008 - 560 с.

2. Баскакова О.В. «Экономика организаций (предприятий)», - М.: Дашков и К, 2005

3. Булатов А.С. «Экономика»: учебник. - М, 2009. - 557 с.

4.Валевич Р.П. «Экономика торгового предприятия». - Мн.: Высшая школа, 2006.

5. Волков С.В. «Экономика предприятия». - М.: Финансы и статистика, 2009

6. Горфинкель В.Я. «Экономика предприятия», изд.: Банки и Биржи, М. 2007

7. Грибов В.Д. «Экономика предприятия»: Учебник. Практикум. М.: Финансы и статистика, 2008

8. Грузинов В.П. «Экономика предприятия и предпринимательство». Учебное пособие. - М.: Софит, 2006

9. Когденко В.Г. «Экономический анализ». М.: Юнити, 2006

10. Мамедов О.Ю. «Современная экономика», Феникс Ростов-на-Дону, 2006

11. Павлова Л.Н. «Финансы предприятий». - ЮНИТИ, 2005.

12. Пелих А.С. «Экономика отрасли», Ростов-на-Дону, Феникс, 2005

13. Раицкий К.А. «Экономика предприятия», М.: Дашков и К, 2006

14. Романенко И.В. «Экономика предприятия». - М.: Финансы и статистика, 2009. - 208 с.

15. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2007. - 498с

16. Сергеев И.В. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 304 с.

17. Скляренко В.К. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 256 с.

18. Чечевицына Я.М. «Микроэкономика», изд.: Феникс Ростов-на-Дону 2006

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Основные производственные фонды
1. Принадлежность: - собственные Арендованные
2. Роль в производственном процессе по группам
Активная часть а) Машины и оборудование: Силовые машины и оборудование Рабочие машины и оборудование Измерительные и регулирующие приборы и устройства Лабораторное оборудование Вычислительная техника Прочие машины и оборудование б) Транспортные средства в) Инструмент г) Инвентарь и принадлежности д) Прочие основные фонды	Пассивная часть б) Здания в) Сооружения (мосты, дороги) г) Передаточные устройства (водопроводы, газопроводы и т.д.)
3. Использование: - в эксплуатации В запасе (резерве) Законсервировано

Приложение 2

1. Расчет рыночного потенциала (потенциального спроса).

Рыночный потенциал в денежном выражении определяется по формуле:

E = n × q × p , (Ж.1)

где Е – рыночный потенциал в денежном выражении;

п – число потенциальных потребителей, выявленных по результатам анализа демографической структуры, выделения целевых сегментов (сегментирования);

q – среднее количество товара, потребляемое одним потребителем, в прогнозируемом периоде (год, месяц и т.д.);

р – средняя рыночная цена единицы товара на рынке. При планировании и расчетах может браться, например, нынешняя цена, умноженная на планируемый индекс роста потребительских цен в прогнозируемом периоде (т.е. прогнозируемый уровень инфляции).

2. Расчет емкости рынка.

Емкость рынка определяется следующим образом.

Е р = П – О + И – Э(Ж.2)

Е р = П + (И – Э) + (ЗП н – ЗП к) – П отр, (Ж.3)

где Е р – емкость рынка в денежном или натуральном выражении;

П – общий объем производства данного вида продукции за данный период предприятиями, действующими на данном рынке;

И – объем импорта товара за данный период на данном рынке;

Э – объем экспорта данного товара за период всеми предприятиями, действующими на данном рынке (отрасли);

ЗП н – запасы товара на начало периода на складах предприятий данной отрасли на данном рынке;

ЗП к – запасы товара на конец периода на складах всех предприятий – производителей данной продукции в данной отрасли;

П отр – объем потребления данной продукции самими производителями.

Емкость рынка может быть рассчитана также по следующей формуле:

Ер = Q ∙ C ∙ P ∙ (1 d/100) – S, (Ж.4)

где Ер – емкость рынка;

Q – численность потребителей;

С – интенсивность (количество) покупок за определенный период времени;

Р – средняя стоимость покупки;

d – выигрыш или потеря доли рынка в результате конкуренции (%);

S – издержки по сегментации рынка.

3. Расчет доли предприятия (фирмы) на рынке:

где Д – доля предприятия на рынке, %;

Q ф – объем реализации фирмы данного товара;

Суммарные продажи данного товара всеми предприятиями на конкретной территории рыночной деятельности фирмы.

4. Расчет рыночной доли фирмы, исходя из потребительского спроса:

Д спр = К 1 × К 2 × y, (Ж.6)

где Д спр – рыночная доля фирмы, исходя из потребительского спроса,%;

К 1 – доля начальных покупок в общем объеме продаж товара на данном рынке;

К 2 – доля повторных покупок в общем объеме продаж товара на данном рынке;

y – индекс интенсивности потребления товара целевой группой потребителей;

– срок среднего использования товара фирмы;

N ср – срок среднего использования данного вида товара.

При y > 1 продукция фирмы потребляется более активно по сравнению со среднерыночным потреблением; при y < 1 товар фирмы потребляется хуже, чем в среднем на рынке; при y = 1 товар фирмы потребляется также и имеет такой же срок службы, как в среднем на рынке.

5. Коэффициент доли рынка (КДР ).

6. Расчет степени удовлетворения спроса.

К с = Е р / Е, (Ж.9)

где К с – степень удовлетворения спроса;

Е р – емкость рынка;

Е – потенциал рынка.

Если К с > 1, то предложение превышает спрос, если К с < 1, то спрос превышает предложение.

4 Расчет планируемого объема продаж предприятия на период.

7.1 Планирование объема продаж по методу скользящей средней.

например, в марте было продано (март ф)– 270 ед. товара,

в апреле (апр ф) – 260 ед. товара,

в мае (май ф)– 290 ед. товара

тогда в июне прогноз будет равен июнь пл = (270 + 260 + 290)/3 = 273 ед.

Если, например, в июне объем продаж реально был 280 единиц (июнь ф =280), тогда в июле планируемый объем продаж будет равен июль пл = (апр ф + май ф + июнь пл)/3 = (260 + 290 + 273)/3 = 274 ед. или

Июль пл = (260 + 290 + 280)/3 = 277 ед.

7.2 Планирование продаж по методу экспоненциального сглаживания.

Планируемый объем продаж по методу экспоненциального сглаживания рассчитывается по следующей формуле:

Q п.план = (Ж.10)

где Q п.план – планируемый объем продаж предприятия в периоде (например, в данном месяце)

– специальный коэффициент, определяемый исходя из количества периодов, за который берется скользящая средняя;

Xt – фактические продажи в месяце (т.е. периоде), предшествующем данному (плановому);

Ft – прогноз продаж, который был для месяца, предшествующего плановому.

Коэффициент определяется, исходя из количества периодов N, на которые планируется показатель (либо за которые берутся ретроспективные данные для определения прогнозных значений):

где N – число периодов, на которые планируется показатель(либо за которые берутся ретроспективные данные, на основе которых будет определяться прогноз).

Пример. Е сли мы хотим планировать на 6 месяцев (6 периодов), и взяли для этого данные за шесть предыдущих периодов, то - множитель будет равен:

2/ (6 + 1) = 2/7 = 0,29.

Если применен - множитель, равный 0,3, то можно прогнозировать не 6 периодов (месяцев): N = (2 – 0,3)/ 0,3 = 6 периодов.

Например, фактические продажи в январе были 50 ед., а план был – 65 ед. Принимаем решение составить прогноз на 6 месяцев (6 периодов). Значит, - множитель будет равен:

2/ (6+1) = 0,29.

Тогда прогноз на февраль будет равен:

Q февр = 0,29 × 50 + 0,71 × 65 = 1,45 + 46,15 = 60,65 = 61 ед.

В феврале прошлого года фактические продажи были равны 68 единиц, тогда план на нынешний март будет равен:

Q март = 0,29 × 68 + 0,71 × 61 = 19,72 + 43,3 = 63 ед.

В марте прошлого года был фактический объем продаж равен 47 шт., тогда план на нынешний апрель будет равен:

Q апр = 0,29 × 47 + 0,71 × 63 = 13,63 + 44,73 = 58 ед.

Планирование объема продаж по доле рынка предприятия:

(Ж.12)

где О п – планируемый объем продаж предприятия;

Е р – емкость целевого рынка в отчетном году;

И р – среднегодовой индекс роста емкости целевого рынка за прошедший период;

Д – планируемая доля предприятия на целевом рынке в прогнозируемом периоде (%).

5 Расчет показателей оценки конкурентоспособности продукции.

8.1 Показатель КС р/к – показатель конкурентоспособности рассматриваемой (оцениваемой) продукции по отношению к конкурирующей продукции:

(Ж.13)

где КС р/к – показатель конкурентоспособности рассматриваемой (оцениваемой) продукции по отношению к конкурирующей продукции;

УПС р и УПС к – соответственно уровни потребительской стоимости рассматриваемой и конкурирующей с ней продукции;

Ц р и Ц к – соответственно цены рассматриваемой и конкурирующей с ней продукции;

И – коэффициенты эластичности (например, спроса по цене).

Уровни потребительской стоимости (УПС) определяются набором и количественными характеристиками потребительских свойств продукции, т.е. показателями качества продукции, характеризующими степень удовлетворения требований потребителя с учетом условий ее эксплуатации или использования. Например, к мебели предъявляются такие требования, как дизайн, соответствие моде, материалы, отделка, прочность, габариты, весовые характеристики, транспортабельность, возможность и легкость сборки и разборки.

9.3 Уровень конкурентоспособности с учетом эксплуатационных расходов за срок службы и уровня сервиса:

(Ж.14)

где Э р i и Э к i – соответственно годовые эксплуатационные затраты при использовании технических устройств рассматриваемого и конкурирующего вариантов;

Т – расчетный срок службы сравниваемых технических устройств;

УПО р и УПО к – соответственно уровень послепродажного обслуживания рассматриваемого и конкурирующего с ним технического устройства;

– коэффициент эластичности.

9.4 Оценка конкурентоспособности непродовольственных товаров.

Первый метод :

где К – интегральный коэффициент конкурентоспособности;

Ку – коэффициент конкурентоспособности оцениваемого товара по уровню качества;

Кэ – коэффициент конкурентоспособности оцениваемого товара по экономическим показателям.

где Уп и Уб – уровень качества оцениваемого товара и базового образца.

где Сп и Сб – цена потребления оцениваемого товара и базового образца.

Второй метод :

где Уп и Уб – уровень качества оцениваемого товара и базового образца;

Ку – коэффициент конкурентоспособности оцениваемого товара по уровню качества.

(Ж.19)

где Кэ – коэффициент конкурентоспособности оцениваемого товара по экономическим показателям;

Сп, Сб – расходы, связанные с приобретением (цена, транспортные расходы, таможенные пошлины и т.д.) и эксплуатацией (на ремонт, профилактику) оцениваемого товара и базового образца;

Дп, Дб – сумма бесплатных услуг, связанных с приобретением (запчасти, транспортировка товара и т.д.) и эксплуатацией (на ремонт и обслуживание) оцениваемого товара и базового образца.

Интегральный коэффициент конкурентоспособности:

К инт = Ку ∙ ty + Кэ ∙ tэ, (Ж.20)

где ty – коэффициент весомости качества для отдельных потребительских сегментов;

tэ – коэффициент весомости цены для отдельных потребительских сегментов.

Если К инт > 1, то товар фирмы конкурентоспособен. Если К инт ≤ 1, то товар неконкурентоспособен.

9.5 Оценка конкурентоспособности объекта:

где К- уровень конкурентоспособности объекта;

Пс – полезный эффект объекта за нормативный срок его службы в условиях конкретного рынка, единица полезного эффекта;

Зс – совокупные затраты за жизненный цикл объекта в условиях конкретного рыка, ден. ед.

(Ж.22)

где Т – нормативный срок службы объекта, лет;

Пч – часовая паспортная производительность объекта;

Фч – годовой плановый фонд времени работы объекта;

К 1 , К 2 , К 3 ,…, К п – коэффициенты, характеризующие несоответствие показателей качества объекта требованиям потребителя, невыгодность их выполнения, низкую организацию эксплуатации и ремонта объекта. Они снижают по мере старения полезный эффект объекта.

Совокупные затраты за жизненный цикл единицы объекта (Зс ):

где Змниокр – сметная стоимость маркетинговых исследований, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;

N 1 – количество объектов, которое намечается выпустить по данной конструкторской документации;

Зотпп – сметная стоимость организационно-технологической подготовки производства нового объекта;

N 2 – количество объектов, которое намечается выпустить по данной технологической документации;

N 1 = N 2 , если мы имеем дело с одним изготовителем данного объекта;

Зизг – затраты на производство объекта (без амортизации предыдущих затрат);

Звн – затраты на внедрение объекта у потребителя, включающие транспортные расходы, сметную стоимость пусковых работ, строительно-монтажных работ;

Зэт – затраты на эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт объекта в году (без амортизации предыдущих затрат);

Т – нормативный срок службы объекта;

Зликв – затраты на демонтаж и ликвидацию (реализацию) элементов основных производственных фондов, выводимых в связи с освоением и внедрением нового объекта.

9.6 Метод оценки конкурентоспособности товара по цене его потребления.

Критерий для определения конкурентоспособности товара – цена его потребления (Цп ):

Цп = Цпр + Ип, (Ж.24)

где Цп – цена потребления;

Цпр – цена приобретения;

Ип – издержки потребителя этой продукции за весь нормативный срок его службы.

Для покупателя все расходы делятся на две основные категории:

Постоянные затраты, которые осуществляются единовременно, т.е. покупная цена изделия, расходы на установку, монтаж и пр.;

Переменные затраты, осуществляющиеся в процессе пользования изделием, т.е. эксплуатационные расходы (энергия, сырье, рабочая сила и т.п.), текущий ремонт, обслуживание и т.д.

Величина переменных затрат (Ипер ) рассчитывается оп формуле:

Ипер = (ЗП + Ирем + Им + А + Ипр)∙ Тн, (Ж.25)

где Ипер – величина переменных затрат;

ЗП – годовой фонд заработной платы обслуживающего персонала с отчислениями на социальные нужды;

Ирем – годовые затраты на текущий ремонт и обслуживание;

Им – годовые расходы на топливо, энергию, горюче-смазочные и другие материалы, связанные с эксплуатацией техники;

А – годовая величина амортизации;

Ипр – прочие годовые издержки, связанные с эксплуатацией техники;

Тн – нормативный срок службы техники (товара)

Цена потребления рассчитывается также по следующей формуле:

Цп = Цпр + Рт + Су + Зх + Ро + Зр + Зл + Зн + Зпр, (Ж.26)

где Цп – цена потребления;

Цпр – цена приобретения товара;

Рт – расходы на транспортировку;

Су – стоимость установки (монтажа);

Зх – затраты на хранение;

Ро – расходы на обслуживание;

Зр – затраты на ремонт;

Зл – затраты на ликвидацию;

Зн – затраты на налоги и сборы (косвенные), связанные с приобретением и эксплуатацией товара;

Зпр – прочие затраты.

8.6 Оценка конкурентоспособности товара путем сопоставления его технического уровня и цены с товарами-конкурентами.

Сопоставление товаров-конкурентов с учетом их технического уровня и продажной цены:

КП = КП э ∙КП Т ∙ КП н, (Ж.27)

где КП – комплексный показатель уровня качества товара;

КП э – комплексный показатель эстетико-эргономического уровня;

КП н – комплексный показатель надежности.

(Ж.28)

где П к i , П к.б – показатель конкурентоспособности сравниваемого образца и товара-эталона;

КП i , КП б – комплексный показатель уровня качества сравниваемого образца и товара-эталона;

Ц i , Ц б – предполагаемая или фактическая цена реализации рассматриваемого образца и товара-эталона.

Если П к i >П к.б, то сравниваемый товар является более конкурентоспособным; если П к i < П к.б – менее конкурентоспособным; если П к i =П к.б – конкурентоспособность обоих товаров одинакова.

Относительный показатель конкурентоспособности (ОПК ):

Если ОПК ≥ 1, то показатель конкурентоспособности рассматриваемого образца превышает или равен показателю конкурентоспособности базового образца.

8.7. Метод, при котором уровень конкурентоспособности определяется на основе сопоставления как технических, так и экономических параметров.

Рассчитываются единичные, групповые и интегральные показатели качества.

Единичные показатель (параметрический индекс) рассчитывается как процентное отношение (или индекс) величины параметра оцениваемого изделия к величине аналогичного параметра эталона (базового образца):

где Ие i – единичный параметрический индекс, определенный по i -му параметру (i = 1, 2, …, п );

П i , П iб – значение i -го параметра соответственно оцениваемого изделия и базового образца.

Групповой показатель качества :

(Ж.31)

где Ие q – сводный параметрический индекс, рассчитанный по q -й группе параметров;

а i – вес i -го параметра;

q – номер группы параметров.

Интегральный индекс конкурентоспособности (Ии ):

где Ии – интегральный индекс конкурентоспособности;

Э, Эб – суммарный полезный эффект от эксплуатации или потребления соответственно оцениваемого товара и эталона за срок службы;

З, Зб – полные затраты на приобретение и эксплуатацию или потребление соответственно оцениваемого товара и эталона (базового образца).

8.8. Расчет конкурентоспособности организации (предприятия) (К орг).

Конкурентоспособность организации определяется по формуле:

(Ж.33)

где К орг – уровень конкурентоспособности организации;

а i – удельный вес i -го товара организации в объеме продаж за анализируемый период (определяется долями единицы), i = 1, 2, …, п ;

п – количество товаров, по товарной номенклатуре, выпускаемых (производимых) предприятием (организацией);

b i – показатель значимости рынка, на котором представлен товар организации.

Так для развитых стран (США, Япония, ЕС, Канада) значимость рынка b i =1,0; для остальных стран – 0,7; для внутреннего рынка – 0,5.

К ij – конкурентоспособность i- го товара на j -том рынке.

Удельный вес i -го товара организации в ее объеме продаж определяется по формуле:

где Vi – объем продаж i -го товара за анализируемый период, ден. ед.;

V – общий объем продаж организации за тот же период, ден. ед.

На основании данных таблицы Ж.1. определим конкурентоспособность организации, производящей четыре вида товара (А, Б, В, Г) и реализующей их на внутреннем рынке, рынках развитых стран и на рынках остальных стран.

Таблица Ж.1 – Исходные данные для оценки конкурентоспособности организации -производителя

Показатели	Товары организации
Товар А	Товар Б	Товар В	Товар Г
1. Рынок, на котором представлен товар	Развитые страны	Остальные страны	Внутренний рынок	Внутренний рынок
2. Показатель значимости рынка	1,0	0,7	0,5	0,5
3. Уровень конкурен-тоспособности товара на данном рынке	0,95	1,05	1,10	0,97
4. Объем продаж товара на данном рынке, млн. руб.
5. Удельный вес товара в объеме продаж фирмы	0,056	0,194	0,676	0,074

По формуле (Ж.33) рассчитаем уровень конкурентоспособности организации.

К орг = 0,056 ∙ 1,0 ∙ 0,95 + 0,194 ∙ 0,7 ∙ 1,05 + 0,676 ∙ 0,5 ∙ 1,1 + 0,074 ∙ 0,5 ∙ 0,97 =

Вывод : конкурентоспособность организации на 40 % ниже мирового уровня. Для повышения конкурентоспособности нужно снять с производства товар Г; повышать качество остальных 3-х товаров.

10 Расчет величины собственного капитала предприятия (К с ):

К с = К у + К Д + К р + П + Р ф, (Ж.35)

где К с - величина собственного капитала предприятия;

К у – уставный капитал предприятия;

К Д – добавочный капитал предприятия;

К р – резервный капитал, образуемый в счет отчисления части чистой прибыли и используемый для покрытия балансовых убытков, а также для гарантирования расчетов по обязательствам;

П – нераспределенная прибыли (сумма чистой прибыли или ее часть), не раздаваемая в виде дивидендов между акционерами или учредителями, а оставляемая в распоряжении хозяйствующего субъекта и используемая в интересах накопления имущества, пополнения оборотных средств и т.п.;

Р ф – целевые резервные фонды специального назначения (фонд накопления, фонд пополнения оборотных средств, фонд научно-технического развития).

11 Материальные ресурсы.

10.1 Расчет затрат по завозу материалов:

(Ж.36)

где Z з.м. – затраты по завозу материалов;

VПП

РПП

Ц р.з. – средняя стоимость размещения одного заказа.

10.2 Расчет суммы затрат по хранению товаров на складе:

(Ж.37)

где - сумма затрат по хранению товаров на складе;

РПП – средний размер одной партии поставки;

С хр

10.3 Расчет оптимального среднего размера производственного запаса:

10.3.1 Расчет оптимального среднего размера партии поставки (ЕОQ ):

(Ж.38)

где ЕОQ – оптимальный средний размер партии поставки;

VПП – годовой объем производственной потребности в данном сырье или материале;

Ц р.з. – средняя стоимость размещения одного заказа;

С хр – стоимость хранения единицы товара в анализируемом периоде.

10.3.2 Оптимальный средний размер производственного запаса:

(Ж.39)

где - оптимальный размер производственного запаса;

ЕОQ – оптимальный средний размер партии поставки.

11. Расчет нормативов оборотных средств предприятия

11.1 Расчет норматива оборотных средств.

Норматив оборотных средств предприятия определяется по следующей формуле:

Нос = Нпз + Ннп + Нгп + Нбп, (Ж.40)

где Нос – норматив оборотных средств предприятия, руб.;

Нпз – норматив производственных запасов, руб.;

Ннп – норматив незавершенного производства, руб.;

Нгп – норматив запаса готовой продукции, руб.;

Нбп – норматив расходов будущих периодов, руб.

11.2 Расчет норматива производственных запасов.

Норматив производственных запасов определяется по формуле:

Нпз = Qсс ∙ (Нт + Нс + Нтр + Нподг), (Ж.41)

где Нпз - норматив производственного запаса, руб.;

Нт – норма текущего запаса, дни;

Нс – норма страхового запаса, дни;

Нтр – норма транспортного запаса, дни;

Нподг – норма подготовительного запаса, дни;

Qсс – среднесуточное потребление материала (сырья), руб.

11.2.1 Расчет нормы текущего запаса в днях.

Норма текущего запаса, в днях:

где Нт –норма текущего запаса, дни;

И – средний интервал поставок, дни.

11.2.2 Расчет среднего интервала поставок.

Средний интервал поставок:

И = Дп/Кп, (Ж.43)

где И – средний интервал поставок, дни;

Дп – общий период поставки в днях (сумма дней поставки по всем поставщикам предприятия);

Кп – количество поставщиков предприятия (общее).

11.2.3 Расчет норматива текущего запаса.

Норматив текущего запаса в руб.:

(Ж.44)

где Нт – норматив текущего запаса, руб.;

И – средний интервал поставок, дни.

11.2.4Расчетнорматива страхового запаса (Нс ).

Норматив страхового запаса обычно равен 30% от текущего запаса – это минимум.

Нс = Qсс ∙ (В 1 + В 2 + В 3 + В 4), (Ж.45)

где Нс – норматив страхового запаса, руб.;

Среднесуточное потребление материала (сырья), руб.;

В 1 – время, необходимое для отгрузки материалов, дни;

В 2 – время нахождения материала в пути, дни;

В 3 – время приемки материала, дни;

В 4

11.2.5. Расчет размера транспортного запаса:

Нтр = Qсс ∙ (В 2 – В 5), (Ж.46)

где Нтр – размер транспортного запаса;

Среднесуточное потребление материала (сырья), руб.;

В 5 – время оборота платежных документов, дни.

11.2.6 Расчет размера подготовительного запаса:

Нподг = Qсс ∙ В 4 . (Ж.47)

где Нподг – норматив подготовительного запаса;

Среднесуточное потребление материала (сырья), руб.;

В 4 – время, необходимое для подготовки материалов в производство, дни.

11.3 Расчет норматива незавершенного производства.

11.3.1 Расчет норматива оборотных средств для обеспечения незавершенного производства.

Норматив оборотных средств для обеспечения незавершенного производства определяется по формуле:

(Ж.48)

где Ннп – норматив оборотных средств для обеспечения незавершенного производства;

Звал – затраты на производство валовой продукции, т.е. себестоимость выпуска (всего объема) продукции, руб.;

Тц – длительность полного производственного цикла изделия, дни;

Кнз

Д – продолжительность планового периода.

11.3.2 Расчет коэффициента нарастания затрат.

При равномерном нарастании затрат Кнз коэффициент нарастания затрат определяется по формуле:

(Ж.49)

где Кнз – коэффициент нарастания затрат при равномерном их распределении;

Зе – единовременные затраты сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, производимые в начале процесса производства, руб.;

Зн – нарастающие затраты – все остальные затраты до окончания процесса производства, руб.

При неравномерном нарастании затрат Кнз определяется по следующей формуле:

где Кнз – коэффициент нарастания затрат (при неравномерном распределении затрат);

З i – затраты на i -й день цикла нарастающим итогом;

С – плановая себестоимость 1 единицы изделия, руб.;

Т – длительность полного производственного цикла изделия, дни.

11.3.3 Расчет нормы оборотных средств в незавершенном производстве.

Норма оборотных средств в незавершенном производстве (Nнп ) определяется по следующей формуле:

Nнп (Ж.51)

где Nнп

Т i – длительность производственного цикла 1 изделия, дни;

Кнз – коэффициент нарастания затрат;

п – число групп изделий в производственной программе.

11.3.4 Расчет норматива оборотных средств в незавершенном производстве

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве определяется по следующей формуле:

Ннп = Nнп (Ж.52)

где Ннп – норматив оборотных средств в незавершенном производстве, руб.;

Nнп – норма оборотных средств в незавершенном производстве;

Свып – полная себестоимость выпуска продукции;

Т – число календарных дней в плановом периоде.

11.4 Расчет норматива оборотных средств в готовой продукции.

Норматив оборотных средств в готовой продукции определяется по следующей формуле:

Нгп = Зсс ∙ (Иотг + Вдок), (Ж.53)

где Нгп – норматив оборотных средств в готовой продукции;

Зсс – среднесуточные затраты на производство продукции, руб.;

Иотг – интервал отгрузки готовой продукции потребителям, дни;

Вдок – время, необходимое для оформления платежных документов, дни.

Норматив оборотных средств в готовой продукции может также определяться по формуле:

(Ж.54)

где Вп – общий выпуск продукции, руб.;

Тп – длительность планируемого периода, дни;

Ск – установленный норматив пребывания готовой продукции на складе, в днях.

11.5 Расчет норматива оборотных средств в расходах будущих периодов.

Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов определяется по формуле:

где Нбп – норматив оборотных средств в расходах будущих периодов;

– сумма расходов на начало планового года;

– планируемая сумма расходов в предстоящем периоде;

– сумма расходов, относимых на себестоимость продукции в планируемом периоде.

12. Расчет коэффициентов эффективности использования оборотных средств предприятия.

12.1 Расчет коэффициента оборачиваемости оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств предприятия определяется по следующей формуле:

где Ко – коэффициент оборачиваемости оборотных средств;

Р ;

Со – остатки оборотных средств (на конец периода, или среднегодовые), руб.

12.2 Расчет коэффициента загрузки (закрепления) оборотных средств.

Коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств предприятия определяется по формуле:

где Кз – коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств предприятия;

Со

Р – стоимость реализованной продукции, руб.

12.3 Расчет длительности (продолжительности) одного оборота оборотных средств.

Длительность (продолжительность) одного оборота оборотных средств определяется по формуле:

где Т

Д

Ко – коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Длительность (продолжительность) одного оборота оборотных средств может также быть рассчитана следующим образом:

Т = Со ∙ (Д/Р). или Т = Д:∙(Р/Со) (Ж.59)

где Т – длительность одного оборота оборотных средств, дни;

Со – остатки оборотных средств (на конец периода, или среднегодовые), руб.;

Д – число дней в планируемом периоде;

Р – стоимость реализованной продукции, руб.

12.4 Расчет количества оборотов производственных запасов.

Количество оборотовпроизводственных запасов (Копз ) определяется по формуле:

(Ж.60)

где Копз - количество оборотовпроизводственных запасов;

МЗгод – годовые материальные затраты в себестоимости продукции, руб.;

ПЗк – производственные запасы на конец года, руб.

12.5 Расчет количества дней запаса готовой продукции.

Количество дней запаса готовой продукции (Кдзгп) определяется по следующей формуле:

где Кдзгп – количество дней запаса готовой продукции;

Огп – остатки готовой продукции на складе, руб.;

Дв – дневной выпуск продукции, руб. (однодневный).

12.6 Расчет рентабельности оборотного капитала.

Рентабельность оборотного капитала (Rоб) определяется по следующей формуле:

Rоб (Ж.62)

где Rоб – рентабельность оборотного капитала, %;

П – чистая прибыль за год, руб.;

Оккг – стоимость оборотного капитала на конец года, руб.

Приложение И

Ниже приведен сквозной пример решения задач на тему: экономические показатели предприятия . Данные из одних задач будут использоваться при решении других. В тексте по этому поводу даются ссылки.

Задача 1. Определить объем выпуска продукции предприятием за год

Чтобы найти объем выпуска нужно выпуск каждой единицы продукции (Выпуск Шт) умножить на соответствующую цену за эту единицу продукции (Цена) и найти сумму всех этих произведений.

Теперь найдем объем выпуска для каждого изделия.

Теперь нужно найти объем выпуска в общем по предприятию за год. Подставим значения в формулу.

Задача 2. Определить себестоимость продукции, которая выпускается на предприятии

Распределим прочие расходы на продукцию, выбрав в качестве базы распределения заработную плату рабочих. Коэффициент распределения в данном случае - отношение расходов на оплату труда изделия к общим расходам на оплату труда.

Теперь, когда все элементы затрат распределены на каждый вид продукции, определим себестоимость каждого вида продукции. Себестоимость по каждому виду продукции равна

Посчитаем общую себестоимость производства продукции по предприятию. Она будет равна сумме затрат на каждый из видов продукции. То есть нам необходимо учесть количество выпускаемой продукции

ССобщ = 4,5 х 150 + 6,11 х 200 + 7,44 х 100 = 2 641 тысяч гривен

Задача 3. Определить прибыль по каждому изделию, виду продукции и в целом по предприятию

Условия для расчета берем из ранее решенных примеров. Цену берем из задачи 1, а себестоимость мы посчитали в задаче 2.

Найдем прибыль по каждому виду продукции.

ПРа = 5 - 4,5 = 0,5 тысяч гривен

ПРб = 7 - 6,11 = 0,89 тысяч гривен

ПРв = 8 - 7,44 = 0,56 тысяч гривен

Определим прибыль по каждому виду продукции с учетом производственной программы

Па = 0,5 х 150 = 75 тысяч гривен

Пб = 200 х 0,89 = 178 тысяч гривен

Пв = 100 х 0,56 = 56 тысяч гривен

Посчитаем общую прибыль по предприятию при условии, что вся производственная программа будет реализована (это называется прибыль по товарной продукции)

ПТП = 75 + 178 + 56 = 309 тысяч гривен

Задача 4. Определить рентабельность каждого вида продукции и рентабельность продукции по предприятию в целом.

См. также Формулы и материалы по теме задачи: рентабельность .

Себестоимость мы берем со второй задачи, а прибыль мы берем с третей задачи.

Подставим значения в формулу нахождения рентабельности производства продукции. В данном случае мы получаем ее как отношение прибыли от изделия к себестоимости его производства.

Задача 5. Определить количество работающих по предприятию в целом.

Численность работающих = 6 + 7 + 12 + 20 + 13 = 58 человек

Задача 6. Определить производительность труда работающих на предприятии

Производительность труда определим как отношение объема произведенной продукции к численности сотрудников.

Объем выпуска мы берем с первой задачи, а численность рабочих с пятой задачи.

Подставим значения в формулу.

Пр = 2950 / 58 = 50,862 тысяч гривен на человека

Задача 7. Определить изменение производительности труда

В плановом году выпуск изделия Б увеличится на 30%. Количество основных рабочих увеличится на 2 человека, численность других работников не изменится. Определить как изменится производительность труда основных рабочих, изготавливающих изделие Б, и как изменится производительность труда на предприятии в целом.

Для начала найдем производительность труда рабочих, изготавливающих изделие Б в базовом году.

ПТб = V / Численность

Объем выпуска изделия Б мы берем из первой задачи, а количество основных рабочих изделия Б мы берем из задачи 5.

Подставим значения в формулу.

Валовый доход

Валовой доход -- это выручка от реализации товаров и услуг за минусом их покупной стоимости.

Валовой доход образуется за счет торговых надбавок, поступлений за оказанные услуги и выполненные работы (доставка товаров на дом, раскрой тканей, сборка и установка мебели и др.), прочих доходов от не основной деятельности (реализация излишков оборудования, сдача в аренду помещений и объектов мелкорозничной сети, доходы от долевого участия в деятельности других предприятий от ценных бумаг, принадлежащих предприятию, сальдо доходов и расходов от внереализационных операций и др.).

Валовой доход рассчитывается по следующей формуле:

ВД = Н + Су + Пд,

где ВД-- валовой доход;

Н -- сумма торговой надбавки;

Су -- стоимость оказанных услуг;

Пд -- прочие доходы.

Валовой доход исчисляется двумя основными показателями: абсолютная сумма (в рублях) и уровень (%).

Уровень валового дохода исчисляют как отношение суммы валового дохода к абсолютной сумме розничного товарооборота, умноженного на 100%.

Прибыль от торговой деятельности -- это разность между валовым доходом и издержками обращения. Прибыль является основным показателем хозяйственной деятельности торгового предприятия.

Прибыль измеряется двумя основными показателями -- суммой и уровнем. Если сумма прибыли меньше абсолютной суммы издержек обращения, то финансовым результатом хозяйственной деятельности предприятия будет выступать убыток.

Бухгалтерская (валовая) прибыль -- это разность между валовым доходом и издержками обращения. Известно, что не все затраты торгового предприятия включаются в издержки обращения. Часть затрат, осуществляемых предприятием за счет прибыли, не относится к издержкам обращения. Сумма затрат предприятия, учитываемых в составе издержек обращения и относимых на прибыль, образует экономические издержки (все действительные расходы торгового предприятия).

Экономическая прибыль -- это разность между валовым доходом и экономическими издержками. По этому показателю можно судить о величине предпринимательского дохода, свидетельствующего об окупаемости расходов, торгового предприятия (предпринимателя) и способности его к саморазвитию.

Прибыль (убыток) от реализации товаров и услуг представляет собой разность между валовым доходом от реализации товаров и услуг (без учета НДС) и издержками обращения.

Прибыль от реализации основных фондов и иного имущества рассчитывается как разница между продажной ценой и первоначальной или остаточной стоимостью этих фондов и имущества, увеличенной на индекс инфляции.

В состав доходов (расходов) от внереализационных операций включаются: доходы, получаемые от долевого участия в деятельности других предприятий, дивиденды по акциям, проценты по облигациям и другим ценным бумагам, принадлежащим предприятию, доходы от сдачи имущества в аренду и др. В составе внереализационных расходов учитываются налоговые платежи, относимые на финансовые результаты деятельности предприятия (налог на имущество, транспортный налог и пр.).

Валовая (балансовая) прибыль является конечным результатом хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и рассчитывается как сумма прибыли (убытка) от реализации товаров, основных фондов, иного имущества и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям. Валовая (балансовая) прибыль подлежит распределению между предприятием и государственным бюджетом.

Чистая прибыль представляет собой ту часть валовой (балансовой) прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль.

Налогооблагаемая прибыль -- это часть валовой прибыли, облагаемая налогом. При исчислении налогооблагаемой прибыли из валовой прибыли исключаются суммы, облагаемые налогом по установленным ставкам у источника их выплаты. Это доходы от аренды, проката видео- и аудиокассет, дивиденды по акциям, проценты по облигациям и другим ценным бумагам, принадлежащим торговому предприятию, доходы от долевого участия в деятельности других предприятий, прибыль от посреднических операций и сделок.

Из вышеизложенного следует, что прибыль в торговле выполняет следующие основные функции: оценочный показатель деятельности предприятия, выступает в качестве источника материального поощрения труда работников, вознаграждения владельцев секций, паев в уставном капитале предприятия, а также служит источником самофинансирования предприятия и пополнения государственного бюджета.

Факторы, влияющие на прибыль

Абсолютная величина и относительный уровень прибыли существенно изменяются под воздействием внешних и внутренних условий хозяйственной деятельности торгового предприятия.

Совокупность факторов, влияющих на прибыль, представляет собой систему, состоящую из нескольких элементов. Валовой доход от торговой деятельности, прибыль (убыток) от реализации основных фондов и иного имущества, сальдо доходов и расходов по внереализационным операциям представляют собой подсистему образующих факторов, от которых зависит формирование валовой прибыли.

Объем и уровень прибыли находятся в обратной зависимости от величины и уровня издержек обращения и в прямой зависимости от абсолютной величины и уровня валового дохода.

Размер чистой прибыли зависит от суммы затрат, относимых на прибыль, а суммы налога на прибыль уменьшают или увеличивают прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия.

Объем реализации товаров, издержки обращения, оборачиваемость и состав оборотного капитала, налогооблагаемость предприятия, фондовооруженность и численность работников, розничные цены на реализуемые товары являются основными взаимовлияющими факторами на прибыль. В систему этих факторов входят элементы, которые традиционно не включаются при исчислении валовой (балансовой) прибыли, но на практике являются тактическими составляющими экономической прибыли. Эта группа расходов предприятия относится на прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия. Одним из факторов, снижающих величину экономической прибыли, является изъятие средств у предприятия за допущенные нарушения налогового законодательства. Величину экономической прибыли могут снизить убытки от списания дебиторской задолженности, задолженности по недостачам, растратам и хищениям в связи с истечением сроков исковой давности, а также уплаченные штрафы, пенни и неустойки.

Рентабельность

Отношение прибыли к товарообороту, выраженное в процентах, определяет уровень рентабельности. Рентабельность обобщает состояние доходов, оборачиваемости товаров, издержек обращения, использование собственного и заемного капиталов, основных средств и рабочей силы. В условиях рыночной экономики рентабельность является важнейшим качественным показателем работы торгового предприятия, свидетельствующим о прибыльности хозяйственной деятельности и о возможностях его дальнейшего функционирования. Показатель рентабельности в деятельности торговых предприятий характеризует относительный размер прибыли.

Рентабельность торгового предприятия определяют посредством процентного отношения прибыли к следующим показателям; товарооборот, издержки обращения, средства на оплату труда, собственный капитал, основные и оборотные средства, совокупный капитал предприятия, включающий собственные и заемные средства.

Процентное отношение суммы чистой прибыли к объему товарооборота (без НДС) называется нормой прибыли, или общей экономической рентабельностью торгового предприятия.

Рентабельность товарооборота показывает величину прибыли, полученную с единицы проданного товара, т. е. отражает зависимость между прибылью и товарооборотом. Чем выше прибыль, тем выше рентабельность.

Коэффициент прибыльности продаж характеризует долю прибыли в товарообороте.

Рентабельность продаж и оборачиваемость капитала являются составляющими общей экономической рентабельности.

Показатель рентабельности собственного капитала служит критерием оценки уровня котировки акций акционерного торгового предприятия. На основе этого показателя можно определить число лет, в течении которых полностью окупаются средства; вложенные в акционерное торговое предприятие. Отношение прибыли к средней величине собственного капитала определяет эффективность использования собственного капитала.